上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究

1 (p1): 第1章 导论
1 (p1-1): 1.1选题背景与研究意义
4 (p1-2): 1.2研究目标和内容
7 (p1-3): 1.3技术路线与研究方法
10 (p2): 第2章 文献综述
11 (p2-1): 2.1非权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究
17 (p2-2): 2.2权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究
27 (p2-3): 2.3本章小结
29 (p3): 第3章 薪酬业绩敏感度影响因素研究理论基础
29 (p3-1): 3.1最优薪酬契约与薪酬业绩敏感度
33 (p3-2): 3.2薪酬契约裁决机制与薪酬业绩敏感度
37 (p3-3): 3.3本章小结
38 (p4): 第4章 薪酬业绩敏感度影响因素研究框架
38 (p4-1): 4.1管理层风险暴露与薪酬契约
44 (p4-2): 4.2薪酬风险规避与机会主义行为
47 (p4-3): 4.3权衡与薪酬业绩敏感度
51 (p4-4): 4.4权衡取向与薪酬业绩敏感度影响因素
55 (p4-5): 4.5本章小结
57 (p5): 第5章 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度
58 (p5-1): 5.1决策视野冲突与薪酬业绩敏感
71 (p5-2): 5.2公司业绩风险与薪酬业绩敏感度关系的实证检验
80 (p5-3): 5.3公司业绩风险与薪酬业绩敏感度集关系的经验证据
83 (p5-4): 5.4本章小结
85 (p6): 第6章 公司增长机会与薪酬业绩敏感度
86 (p6-1): 6.1现金流信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度
94 (p6-2): 6.2风险信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度
103 (p6-3): 6.3公司增长机会与薪酬业绩敏感度关系的实证检验
111 (p6-4): 6.4本章小结
113 (p7): 第7章 公司盈余质量与薪酬业绩敏感度
114 (p7-1): 7.1薪酬动机盈余管理与薪酬业绩敏感度
121 (p7-2): 7.2公司盈余质量与薪酬业绩敏感度关系的实证检验
127 (p7-3): 7.3本章小结
128 (p8): 第8章 公司治理结构与薪酬业绩敏感度
129 (p8-1): 8.1管理层权力寻租与薪酬业绩敏感度
136 (p8-2): 8.2公司治理结构与薪酬业绩敏感度关系的实证检验
147 (p8-3): 8.3本章小结
149 (p9): 第9章 结论与政策建议
149 (p9-1): 9.1研究结论
154 (p9-2): 9.2政策建议
157 (p9-3): 9.3研究创新与不足
159 (p10): 参考文献 本书介绍了薪酬业绩敏感度影响因素研究理论基础,薪酬业绩敏感度影响因素研究框架,公司业绩风险与薪酬业绩敏感度,公司增长机会与薪酬业绩敏感度,公司盈余质量与薪酬业绩敏感度,公司治理结构与薪酬业绩敏感度等内容